渣厂的p7怎么个年轻有为?
1、上周,开水恒电强化了安保力量,听说有些小打小闹把阿sir都招来了,现在每层都配有两名安保。
2、渣厂自新hr团队上台后动作不断渣厂的p7怎么个年轻有为?,最近又开始按Q考核绩效了,不过按不按Q发奖金没有说。
3、福报手淘上周内部直播会,说了年终绩效和晋升安排,也谈到未来一段时间会有人员变动,老板让大家不要担心,说人数不多,并且会提供转岗时间。
4、58也开始大规模调整了,整体在10%~20%左右,范围几乎覆盖所有部门,赔偿n+1。
5、这几天出来遛弯儿的人越来越多了。一些厂友心难静呀,没被裁的,需要打听打听消息,上了毕业名单的,讨论讨论怎么跟hrbp谈判博弈…
6、今年大厂不景气,但外包这边却是风景独好。成本低,裁掉还不用赔,更不用担心造成什么不良影响,两边谁都不吃亏。
7、厂名打分,有厂友问熊厂的p7怎么个年轻有为?这么说吧,校招进来从某家号、某科,3年多干到高P!可惜就是底线没守住…
8、成年人的绝交静悄悄,成年人的内卷也是静悄悄。有几家厂调整完后,厂友们突然有了默契:来的早了,走的迟了,午休也自动调成1小时了。
9、最近跟公关厂友们交流,摸索出个规律:凡是老板亲自要求处理的负面,都是老板最在意的厂名打分,并且这种一般情况下说的都是真的。
10、周末和某央企程序员聊了聊,终于知道为啥那么多人想“上岸”了。福利好到发指:通讯补贴、高温补贴、采暖补贴… 甚至还有什么项目保密补贴。另外,大厂都是员工给领导汇报,央企是领导向厂友作工作报告厂名打分,员工们听完还要打分,分数及格领导继续留任,分数不及格就该有人找谈话了。
11、厂友们,今年互联网不景气,大家都在默默地扛着。厂哥建了「大厂青年交流群」,这是一个职场人分享大厂情报的地方,厂友们一起聊天吃瓜,互通有无渣厂的p7怎么个年轻有为?,排雷避坑!直接私聊报厂名!痛快畅聊!
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