渣厂的p7怎么个年轻有为？

渣厂的p7怎么个年轻有为？

1、上周，开水恒电强化了安保力量，听说有些小打小闹把阿sir都招来了，现在每层都配有两名安保。

2、渣厂自新hr团队上台后动作不断渣厂的p7怎么个年轻有为？，最近又开始按Q考核绩效了，不过按不按Q发奖金没有说。

3、福报手淘上周内部直播会，说了年终绩效和晋升安排，也谈到未来一段时间会有人员变动，老板让大家不要担心，说人数不多，并且会提供转岗时间。

4、58也开始大规模调整了，整体在10%～20%左右，范围几乎覆盖所有部门，赔偿n+1。

5、这几天出来遛弯儿的人越来越多了。一些厂友心难静呀，没被裁的，需要打听打听消息，上了毕业名单的，讨论讨论怎么跟hrbp谈判博弈…

6、今年大厂不景气，但外包这边却是风景独好。成本低，裁掉还不用赔，更不用担心造成什么不良影响，两边谁都不吃亏。

7、厂名打分，有厂友问熊厂的p7怎么个年轻有为？这么说吧，校招进来从某家号、某科，3年多干到高P！可惜就是底线没守住…

8、成年人的绝交静悄悄，成年人的内卷也是静悄悄。有几家厂调整完后，厂友们突然有了默契：来的早了，走的迟了，午休也自动调成1小时了。

9、最近跟公关厂友们交流，摸索出个规律：凡是老板亲自要求处理的负面，都是老板最在意的厂名打分，并且这种一般情况下说的都是真的。

10、周末和某央企程序员聊了聊，终于知道为啥那么多人想“上岸”了。福利好到发指：通讯补贴、高温补贴、采暖补贴… 甚至还有什么项目保密补贴。另外，大厂都是员工给领导汇报，央企是领导向厂友作工作报告厂名打分，员工们听完还要打分，分数及格领导继续留任，分数不及格就该有人找谈话了。

11、厂友们，今年互联网不景气，大家都在默默地扛着。厂哥建了「大厂青年交流群」，这是一个职场人分享大厂情报的地方，厂友们一起聊天吃瓜，互通有无渣厂的p7怎么个年轻有为？，排雷避坑！直接私聊报厂名！痛快畅聊！

================================